Category Archives: Manajemen

Merubah Perilaku dengan Dorongan Kecil

Untuk merubah sebuah perilaku, kadang hanya butuh sebuah dorongan kecil. Dengan tidak memaksa, nudge mendorong orang untuk membuat pilihan yang lebih baik.

Kali ini saya akan membahas buku: Nudge karya Richard Thaler dan Cass Sunstein. Buku ini membahas bagaimana bisa membantu orang untuk membuat pilihan yang lebih baik. Dalam penelitian Richard dan Cass, hal sederhana bisa berpengaruh besar dalam membuat sebuah pilihan. Misalnya, dengan menggunakan piring yang lebih kecil, ternyata mampu mendorong orang untuk makan lebih sedikit.

Jadi, bagaimana cara kita menggunakan teori Nudge?

Sumber foto: worksthatwork.com

Nudge harus mudah dilakukan

Nudge adalah sebuah dorongan kecil untuk mengubah perilaku secara signifikan. Sebagai contoh, toilet pria di bandara Amsterdam cenderung bau pesing karena urinnya tumpah keluar dari urinoir. hal ini tentu saja sangat mengganggu. Suatu ketika, seorang ekonom prilaku yang bekerja di bandara tersebut menambahkan desain lalat di dekat saluran urinoir-nya. Ketika melihat ada target berupa lalat, kebanyakan pria mengarahkan urinnya ke target tersebut. Hasilnya? urin yang tumpah berkurang hingga 80%.

Sumber foto: coglode.com

Manfaatkan fungsi default

Manusia pada dasarnya memiliki inersia, artinya kecenderungan untuk diam atau males gerak. Tentu saja, hal ini harus dimanfaatkan oleh ekonom perilaku. Contoh dari pemanfaatan fungsi default dilakukan untuk dana pensiun. Daripada secara standar, orang harus memilih untuk ikut ke dalam dana pensiun. Lebih baik, orang harus memilih untuk keluar dari dana pensiun. Jadi secara standarnya adalah semua orang ikut dalam dana pensiun, apabila mereka menolak, mereka harus secara sadar memilih untuk keluar. Hasilnya? Peningkatan 33% angka partisipasi dari 63% menjadi 90% pada program 401 (k).

Sumber foto: rackspace.com

Berikan opsi yang lebih baik

Manusia bukan makhluk yang rasional. Itulah sebabnya, pelarangan bukan jalan terbaik untuk merubah perilaku seseorang. Dalam teori Nudge, kita perlu memberikan pilihan yang lebih baik untuk mempengaruhi seseorang memilih pilihan yang lebih baik. Melarang makanan cepat saja bukan termasuk Nudge, menaruh buah-buahan di sejajar pandangan mata adalah Nudge. Sebagai contoh, penelitian yang dilakukan di sekolah di New York menaruh salad bar di area yang paling ramai dan buah-buahan dekat meja kasir yang ada di kantin. Hasilnya? 13-23 persen siswa disana lebih mungkin untuk mengambil buah dan sayuran untuk makan siang mereka. Perubahan memang tidak bisa terjadi semalam, tapi ketika kita memberikan pilihan yang lebih baik, maka akan muncul perubahan besar. 

Untuk versi animasinya, bisa dilihat di:

Rahasia untuk menjadi Super Team

Perusahaan yang sukses tidak ditentukan dari seberapa hebat teknologinya, seberapa hebat strategi bisnisnya, tapi ditentukan dari seberapa hebat kerjasama timnya dalam bergerak maju dan bertumbuh bersama dalam sebuah organisasi. Jadi, hal apa saja yang membuat sebuah tim bisa disebut sebagai tim super? Apa ada hal-hal yang perlu dihindari supaya tidak menjadi tim yang “gagal”?

Continue reading Rahasia untuk menjadi Super Team

Kerja 4 Jam Seminggu, Bisa Lebih Sukses?

Sumber foto: Unsplash.com

Waktu adalah hal yang paling berharga. Saya yakin semua orang setuju. Tapi, ketika ditantang untuk bekerja dengan waktu yang lebih singkat untuk hasil yang produktif, banyak yang skeptis. Apakah kita bisa bekerja lebih produktif dengan waktu yang singkat?

Continue reading Kerja 4 Jam Seminggu, Bisa Lebih Sukses?

2 Hal yang Paling Berkesan dari 7 Habits of Highly Effective People

Sumber foto: Eleanor Bentall / Telegraph.co.uk

Apa yang membuat orang sukses? Kebiasaan apa yang mereka punya? Kebiasaan yang baik akan membantu seseorang menjadi sangat efektif yang berujung pada kesuksesan dalam hidup.  Covey membagi kebiasaan menjadi tiga komponen: pengetahuan (apa yang kamu tahu), kemampuan (bagaimana caranya), dan keinginan (apa yang ingin kamu lakukan).

Continue reading 2 Hal yang Paling Berkesan dari 7 Habits of Highly Effective People

5 Pelajaran dari Buku The Richest Man in Babylon


The Richest Man in Babylon adalah buku klasik yang masih relevan sampai sekarang. Saran-saran keuangan yang diberikan juga masih cocok digunakan sebagai fondasi berpikir dasar dalam hal pengaturan keuangan pribadi. Buku ini dikemas dengan banyak cerita-cerita yang menarik dengan pesan moral yang baik. Karena masa depan gak ada yang tahu, lebih baik kita siap daripada menyesal di kemudian hari. Buku ini merupakan karya dari George S. Clarson yang menyimpan rahasia untuk mendapatkan uang, menyimpannya, dan membuat uang menghasilkan lebih banyak uang.

Continue reading 5 Pelajaran dari Buku The Richest Man in Babylon

Ingin Presentasi Lebih Menarik? Ikuti Aturan 10/20/30

presentation-powerpoint-rule
sumber foto: lifehack.org

Jika kamu pernah duduk di dalam sebuah meeting dan mendengarkan presentasi yang membosankan, pasti kamu sadar betapa menderitanya momen itu. Bayangkan momen penuh penderitaan itu harus dialami setiap hari oleh ex-Chief Evangelist dari Apple, Guy Kawasaki, yang sekarang bekerja sebagai seorang venture capitalist. Itulah yang akhirnya membuat Guy gerah dan menciptakan sebuah teori untuk presentasi yang lebih menarik.

Continue reading Ingin Presentasi Lebih Menarik? Ikuti Aturan 10/20/30

8 Tipe Rekan Kerja di Kantor

happy-young-lawyers-summer-associates-junior-associates
sumber foto: abovethelaw.com

Selain tempat bekerja, kantor merupakan tempat bersosialisasi. Kita akan menemukan banyak orang dengan berbagai kepribadian yang berbeda. Tentu saja tidak semua orang memiliki kepribadian yang menyenangkan, ada juga orang-orang yang menyebalkan. Untuk bisa bertahan di dunia kerja, kamu harus bisa bekerja dengan siapapun walaupun kepribadian mereka menyebalkan. Nah, untuk bisa bekerja dengan mereka, kamu harus tahu dulu apa saja tipe rekan kerja yang mungkin kamu temui di kantor.

Continue reading 8 Tipe Rekan Kerja di Kantor

Kenyataan Pahit yang Dialami Setiap Orang Sukses

dude-sucking-at-something-is-the-first-step-to-being-sorta-good-at-something-541745
Sumber foto: Buffer.com

Apakah kamu penasaran kenapa ada orang yang lebih sukses daripada orang lain? Apakah mereka lebih cerdas? Atau apakah mereka memiliki bakat tersembunyi yang membuat mereka lebih sukses? Kita cenderung berpikir mereka menjalani hidup yang lebih mudah. Tak jarang, kita kagum bahkan iri atas keberhasilan mereka. Tapi, tahukah kamu ada kenyataan pahit yang harus mereka alami sebelum sukses?

Continue reading Kenyataan Pahit yang Dialami Setiap Orang Sukses

5 Mitos yang Salah soal Leadership

6-essential-traits-your-future-leaders-must-have-to-be-successful-640x3021
Sumber foto: Insperity.com

Banyak orang berpikir bahwa pemimpin adalah orang yang memiliki gelar atau posisi tertentu. Tapi, tahukah kamu bahwa gelar dan posisi itu tidak penting apabila tim kamu tidak mengikuti apa yang kamu inginkan? Perlu disadari, kepemimpinan sejati tidak berasal dari penugasan atau anugerah. Kepemimpinan hanya berasal dari pengaruh.

Continue reading 5 Mitos yang Salah soal Leadership

3 Tips Dasar Leadership untuk Pemula

picture2
Sumber foto: michaelbliss.co

Setiap orang dalam hidupnya pasti pernah diminta untuk memimpin sesuatu, mulai dari memimpin tim kecil hingga tim besar. Entah itu pekerjaan kantor, acara di tempat ibadah, memimpin rumah tangga, dan sebagainya. Tentu saja memimpin orang lain bukan hal yang mudah. Kebanyakan dari kita bingung harus memulai darimana dan apa yang harus dilakukan. Beruntungnya, hal ini bisa dipelajari dan ada beberapa tips dasar yang harus dikuasai ketika menjadi seorang leader. 

Continue reading 3 Tips Dasar Leadership untuk Pemula