Jika kamu pernah duduk di dalam sebuah meeting dan mendengarkan presentasi yang membosankan, pasti kamu sadar betapa menderitanya momen itu. Bayangkan momen penuh penderitaan itu harus dialami setiap hari oleh ex-Chief Evangelist dari Apple, Guy Kawasaki, yang sekarang bekerja sebagai seorang venture capitalist. Itulah yang akhirnya membuat Guy gerah dan menciptakan sebuah teori untuk presentasi yang lebih menarik.
Selain tempat bekerja, kantor merupakan tempat bersosialisasi. Kita akan menemukan banyak orang dengan berbagai kepribadian yang berbeda. Tentu saja tidak semua orang memiliki kepribadian yang menyenangkan, ada juga orang-orang yang menyebalkan. Untuk bisa bertahan di dunia kerja, kamu harus bisa bekerja dengan siapapun walaupun kepribadian mereka menyebalkan. Nah, untuk bisa bekerja dengan mereka, kamu harus tahu dulu apa saja tipe rekan kerja yang mungkin kamu temui di kantor.
Apakah kamu penasaran kenapa ada orang yang lebih sukses daripada orang lain? Apakah mereka lebih cerdas? Atau apakah mereka memiliki bakat tersembunyi yang membuat mereka lebih sukses? Kita cenderung berpikir mereka menjalani hidup yang lebih mudah. Tak jarang, kita kagum bahkan iri atas keberhasilan mereka. Tapi, tahukah kamu ada kenyataan pahit yang harus mereka alami sebelum sukses?
Banyak orang berpikir bahwa pemimpin adalah orang yang memiliki gelar atau posisi tertentu. Tapi, tahukah kamu bahwa gelar dan posisi itu tidak penting apabila tim kamu tidak mengikuti apa yang kamu inginkan? Perlu disadari, kepemimpinan sejati tidak berasal dari penugasan atau anugerah. Kepemimpinan hanya berasal dari pengaruh.
Setiap orang dalam hidupnya pasti pernah diminta untuk memimpin sesuatu, mulai dari memimpin tim kecil hingga tim besar. Entah itu pekerjaan kantor, acara di tempat ibadah, memimpin rumah tangga, dan sebagainya. Tentu saja memimpin orang lain bukan hal yang mudah. Kebanyakan dari kita bingung harus memulai darimana dan apa yang harus dilakukan. Beruntungnya, hal ini bisa dipelajari dan ada beberapa tips dasar yang harus dikuasai ketika menjadi seorang leader.
Muda dan sukses. Tentu saja ini merupakan impian semua orang. Berkat kerja keras selama bertahun-tahun, akhirnya impian kamu menjadi kenyataan. Entah itu sukses berwirausaha atau mencapai posisi yang cukup tinggi di perusahaan. Orang-orang di sekitarmu mengacungi jempol dan mengelu-elukan namamu. Kamu pun terbuai atas pencapaian yang telah kamu raih. Perlahan-lahan, sifat kamu mulai berubah, dari orang yang rendah hati menjadi orang yang sombong. Kamu merasa perlu untuk menunjukkan “siapa diri kamu” kepada orang lain. Bukannya keren, sifat sombong malah membuat kamu terlihat lemah dan menyedihkan. Mengutip dari film American Gangster,“The loudest one in the room is the weakest one in the room.”
Berdasarkan survey yang dilakukan oleh Gallup pada tahun 2015, alasan utama 50% karyawan di Amerika memutuskan untuk resign adalah leadership atasan mereka yang buruk. Ini menunjukkan bahwa menjadi seorang leader yang baik memang tidak mudah, bahkan cenderung sulit. Itulah sebabnya banyak sekali meme yang bertebaran di internet yang berisi bad boss vs true leader. Bukan hanya di internet, kita juga sering mendengar cerita pengalaman pribadi dari teman kita mengenai atasannya yang buruk. Kenapa leadership itu kelihatannya sangat sulit? Apakah ada kualitas dasar yang harus dimiliki oleh setiap true leader?
Seringnya karyawan millennials bergonta-ganti pekerjaan dalam waktu singkat merupakan tanda bahwa mereka tidak bahagia. Berdasarkan survei yang dilakukan oleh Deloitte pada tahun 2016, 44% karyawan millennials telah merencanakan untuk keluar dari perusahaan mereka sekarang dalam waktu dua tahun ke depan, sedangkan persentasenya bertambah menjadi 66% dalam waktu lima tahun ke depan. Pada dasarnya, ada beberapa faktor yang menjadi pemicu ketidakbahagiaan karyawan millennials, mulai dari jenjang karir yang tidak jelas hingga harapan yang terlampau tinggi akan masa depannya di perusahaan. Namun, di luar itu semua, media sosial yang memperparah kondisi karyawan millennials sehingga membuat mereka menjadi tidak bahagia.
Lanskap bisnis mulai berubah secara drastis sejak bursa kerja dibanjiri oleh generasi Millennials. Bagi para senior management dari generasi X, generasi Millenials adalah tipe karyawan yang “malas”, “naif”, dan “tidak mau susah”. Pandangan ini muncul karena seringnya generasi Millennials bergonta-ganti pekerjaan dalam waktu singkat. Di sisi lain, generasi ini tergolong sangat kritis, cerdas, inovatif, dan melek teknologi. Terlepas dari semua label apapun, suka atau tidak suka, 75% dari generasi ini akan mendominasi berbagai posisi kunci di perusahaan pada tahun 2025.
sumber foto: lifehacker.comDi perusahaan manapun akan selalu ada karyawan yang masuk dan keluar, entah itu kamu, rekan kerja, atasan, atau bawahan kamu yang memutuskan untuk pergi. Namun ketika atasan kamu memutuskan untuk pergi, kamu harus mampu bekerjasama dengan atasan yang baru. Tidak peduli kamu senang atau sedih dengan kepergian atasan lama kamu, menerima atasan baru dengan pemikiran terbuka adalah hal yang paling penting. Di masa transisi inilah, diperlukan adanya kedewasaan untuk merelakan atasan lama dan menyambut atasan baru sebagai bagian dari dinamika dunia kerja.
